@ 行政長官會同行政會議就2026至27年度公務員薪酬調整作出決定，全體公務員劃一加薪2%，涵蓋高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵日前出席立法會公務員及資助機構員工事務委員會，聽取議員對本年度公務員薪酬調整的意見。她發言時重申，行會有關決定是經過全面考慮和平衡既定薪酬調整機制下的所有相關因素，包括香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、從薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。
楊何蓓茵強調，政府對公務員隊伍為推展各項新猷及重大措施所付出的努力予以肯定。她指出，適度的薪酬調整能體現政府對公務員工作的認可，亦能保持他們在通脹環境下的購買力和讓他們分享經濟成果。與此同時，政府的財政狀況在2025至26年度已有改善，不過政府仍然需要審慎管理公共財政，以配合未來發展所需，和應付地緣政局持續不明朗可能在短期內影響民生的不時之需。因此，在仔細、通盤考慮了所有相關因素，包括職方的回應後，行會就本年度公務員薪酬調整的決定，是最適當和平衡的安排。
在會上，有議員關注近年的公務員薪酬調整，未有跟隨薪酬趨勢淨指標，而本年度薪酬調整亦未能追上通脹。楊何蓓茵回應時指出，淨指標是六大因素之一，而生活費用變動也是六大因素之一，若然薪酬調整一定要跟從淨指標或通脹，而沒有考慮其他相關因素，這反而是與現行機制不符。她再三強調，每年度薪酬調整都要審視當年的獨特情況和挑戰，而縱觀過去一段長時間，公務員的薪酬加幅是超過同時期的累計通脹，顯示能保障公務員的購買力。她也表示看不到今次薪酬調整對公務員職位吸引力會造成很大影響。下一步，政府會盡快將本年度公務員薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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