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行政長官公布《香港特別行政區經濟和社會發展第一個五年規劃（2026—2030年）》及發表《行政長官2026年施政報告》後，公務員事務局局長楊何蓓茵與常任秘書長林雪麗等局內領導層，與四個公務員中央評議會及四個主要跨部門公務員團體職方代表會面，簡介《香港第一個五年規劃》及《施政報告》中與公務員事務相關的內容。
楊何蓓茵亦向全體公務員發信，全面解說《香港第一個五年規劃》及《施政報告》中與公務員事務有關的行動綱領及具體政策措施。她在題為「健全公務員制度體系 提升治理效能」的信中指出，過去四年已推出多項措施改革公務員體系，未來五年是這些改革的推進期和鞏固期，必須繼續努力，把各項政策措施做深做實。
信中又提到，未來五年將面對各種挑戰：面對人工智能發展，必須改變人力資源配置；面對世界的變局、國家的發展、科技的進步，公務員培訓亦要持續加強；在接班方面，必須繼續積極吸引有抱負、有承擔、有才能的人加入政府。她表示，會努力跟著《香港第一個五年規劃》訂下的目標和方向工作，建立一支能更精準地回應市民所想、服務香港所需的公務員隊伍。
楊何蓓茵強調，行政長官公布《香港第一個五年規劃》和隨之發表的《施政報告》，兩者一脈相承、息息相關。她在信中指出，公務員團隊肩負着落實《香港第一個五年規劃》、建設香港的重要使命，並鼓勵公務員同事深入了解《香港第一個五年規劃》和《施政報告》，繼續本著胸懷大局、勇於革新、以民為本的精神，支持在公務員範疇的各項措施，並在各自的崗位上全力落實各項施政部署，扎實推動措施落地，齊心建設更美好香港，並推動更好融入和服務國家發展大局。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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