@ 公務員事務局局長楊何蓓茵本周末再次接受傳媒訪問，解說本年度公務員薪酬調整及公務員評核優化計劃，並回應外界的多項意見和關注。她在播出的電視節目中重申，行政會議提出的公務員薪酬調整方案，即全體公務員的薪酬劃一向上調2%，是充分考慮和平衡六大因素後得出的結果。
對於有意見指公務員薪酬調整幅度追不上通脹，楊何蓓茵指出，公務員薪酬調整的目的從來都不是追蹤通脹，就等於若有通縮的時候，亦不一定會作出減薪。她表示，若以較長的時間來看這個課題，無論以過去10年，或者過去25年（即2001年）為起點來看，公務員累計加薪幅度均高於累計通脹，因此不應只着眼於過去一、兩年之間的變動，就認為公務員的購買力有所減弱。
另一方面，楊何蓓茵在節目中再三強調，公務員評核優化計劃的關鍵在於如實，即是要求各級評核人必須如實評核員工工作表現，避免過分寬鬆或嚴苛的評核。她指出，當局非硬性要求部門或職系無論屬下公務員表現如何，皆要評核5%人員為第四、五或六級，最重要是評核人必須如實作出評核。當局也明確指出，公務員的增薪點必須與工作表現直接掛鈎，換言之，工作表現不達標，即在六級評級制中被評為第四級或以下的人員，不應獲發增薪點。
公務員評核優化計劃第一期將於今年10月推行，當局會以循序漸進的方式進行，每個部門將有一至兩個核心職系參與。舉例而言，公務員事務局負責管理的部分一般職系，即入職條件需要學位的四個職系，包括政務職系、行政主任職系、法定語文主任職系及訓練主任職系，均會參與今次優化計劃，以做好示範作用。
楊何蓓茵表示，理解同事對於優化計劃需時適應，在未來一段時間會繼續向部門管理層、公務員工會等做好解說，讓大家更明白計劃的內容和細節，以進一步釋除疑慮。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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