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立法會議員梁文廣表示，過去約半數持簽證人才到期後未有續簽，反映政策焦點須由單純「搶人才」的數量，轉向如何幫助人才安居樂業。他提出多項建議，包括整合人才辦、入境處等部門相關資訊；善用地區網絡舉辦文化活動促進融入；提高本地教育制度資訊透明度，協助人才子女就學；以及探討在基層住屋問題解決後，是否延伸公營房屋保障予合資格人才等。
梁文廣強調，香港不僅要「搶人才」，更要「留得住」。他建議推出整合各部門資訊並具備人工智能功能的手機應用程式，以解決資訊落差；透過地區活動及諮詢參與打破語言與社交障礙；提供清晰教育資訊消除升學疑慮；並建議在北部都會區規劃人才公寓和住屋優惠，同時加強職業配對服務。
香港城市大學研究生會主席劉國濤亦指出，港漂生面對租房困境，自己來港兩年多已搬家3次，反映本地針對學生的公寓服務相對較少，欠缺按學期出租等保障。
梁文廣指，港漂與本地青年可優勢互補，並非「有你無我」，惟部分港漂為符合續簽要求而「漁翁撒網」求職，或加深外界對競爭加劇的錯覺。被問到幫助港漂求職，同時如何保障本地畢業生就業時，他稱不少港漂為了滿足簽證續簽要求，求職時採取「漁翁撒網」的方式投遞履歷，容易加深「港漂搶本地人飯碗」的錯覺。
他強調，港漂與本地學生各有優勢，兩者能夠互補，如中資公司需要內地網絡，港漂在內地市場、人脈及語言方面具優勢；本地學生則較熟悉香港文化及職場環境，在應徵本地企業，如銀行櫃員的工作，優勢更為明顯。他建議，求職者應釐清職位要求與個人目標，使合適職位能找到合適人選。
資料來源：梁文廣 FB
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