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工聯會非常重視人才培養，今日（7月18日）舉行「工聯會青年人才培養發展計劃」迎新分享會，歡迎25名剛畢業的大學生加入工聯會。在未來三年期間，將透過一系列崗位培訓計劃，讓他們在短時間內掌握和了解工聯會的工作，秉承前輩為市民服務的精神。這是自2023年工聯會推出第一屆人才計劃以來，第三年招募，目的是為新工運壯大隊伍。
出席分享會的有︰工聯會會長吳秋北，理事長黃國，副會長程岸麗，副秘書長陳善明、謝宏儒，中聯辦社工部副部長周建，處長潘昌偉，以及各工會、政務委、地區服務處、福利服務機構、秘書處等代表，迎新會由黃國主持。
吳秋北歡迎新同事加入工聯會這個大家庭。他說，工聯會作為愛國愛港力量的主力軍、「一國兩制」實踐的同盟軍，在由治及興和「愛國者治港」原則下，人才培養工作顯得尤其重要。工聯會的工作核心在於服務群眾、為工友和市民排憂解難，以及凝聚社會共識，這份工作需要深厚的情懷和堅定的理念方能勝任。
吳秋北指出，不同歷史時期工會都面臨著不同的時代課題，例如工運領袖蘇兆徵、黃平響應時代召喚，組織和領導了震驚中外的省港大罷工，既為勞工爭取權益，也為民族捍衛尊嚴。工聯會是鍛鍊人才的平台，勉勵新同事要保持積極進取的學習態度，虛心求教，樹立明確的職業目標和理想，並以實際行動在不同崗位上快速成長，共同為香港工運事業的發展貢獻力量。
周建表示，工聯會「人才計劃」為青年成長提供了很好平台。他提出三點建議︰一要樹牢家國情懷，把愛國之情、報國之志融入中國式現代化建設和香港固治促興的偉大實踐中；二要錘煉過硬本領，包括掌握學習工會專業知識、增強群眾工作的本領、增強解決實際問題的能力。三要健全人才培養使用機制，建設高質素青年人才隊伍，重點要統籌做好青年骨幹的選拔、培育、管理、使用工作。
工人俱樂部主任程岸麗、香港建造業總工會秘書長謝宏儒、九東及九西辦事處主任汪紅，分別分享了福利服務單位、工會和地區的工作經驗。
在迎新分享會上，第一期和第二期「人才計劃」的同事代表分享了工作心得和體會。研究部的同事分享透過輪崗機制，幫助他突破思維，讓自己跳出舒適圈，在工作中尋求更多突破，探索職業發展的無限可能。在地區服務處工作的同事分享了自己基層服務的工作點滴，在與街坊相處中獲得工作肯定和認同，讓他體會到服務工作的成就感。在工會工作的同事說，透過參與各類實務工作，快速掌握了工會運作的要領，為未來的職業發展奠定了堅實基礎。
黃國總結時向新同事提出三點期望：一期待大家能夠順利完成角色轉換，大家由學生身份正式邁入職場，需要做好充分的心理調適，以積極心態迎接新的挑戰。二期待大家做到學以致用，將書本知識轉為實際工作能力，在實踐中解決問題，同時注意發揮優勢、揚長補短，實現自我提升。三期待在工作中培養領導能力，包括︰擴闊自己的視野和格局；保持專注的工作態度；培養開放包容的胸襟，虛心向他人學習。他建議大家在不同的崗位上用心觀察、勤於思考，通過實踐不斷積累經驗。
