監察政府部門的運作及公務員的表現

7月16日，在立法會會議上筆者就「監察政府部門的運作及公務員的表現」向公務員事務局局長提出書面質詢。
根據局長回覆，
🟣2015年至今申訴專員公署及審計署進行的調查／審計工作資料🟣
🔸申訴專員公署主動調查行動：
調查行動總數-98項
涉及部門-40個
次數最多部門-食物環境衞生署（17次）、地政總署（13次）、房屋署（11次）、運輸署（9次） 、環境保護署（8次）、民政事務總署（8次）、康樂及文化事務署（8次）
🔸審計署審計項目：
項目總數-174個
涉及部門-63個
次數最多部門-環境及生態局（27次）、發展局（18次）、教育局（16次）、文化體育及旅遊局（14次）、勞工及福利局（14次）、運輸及物流局（13次）、環境保護署（12次）、食物環境衞生署（12次）、康樂及文化事務署（12 次）
🔸涉及環境、食物及公眾衞生安全的部門為主要調查／審計對象
🟣針對多次被調查／審查及被發現問題之政府部門的處理機制🟣
🔸對發現的問題：部門和政策局會致力跟進
🔸對時任負責人員：
確認力有不逮或工作態度不夠積極-上司會在有關公務員的考績報告中反映
在被晉升委員會考慮之列-晉升委員會會考慮其工作能力或態度上的缺失
確認有違紀違規的情況-部門會根據公務員的紀律機制處理
屬政治委任官員-按《政治委任制度官員守則》處理
🟣針對表現優異之政府部門的激勵機制🟣
「行政長官表揚榜」獎勵計劃
公務員事務局局長嘉許狀計劃
公務員優質服務獎勵計劃
年度申訴專員嘉許獎
🟣簡化機制的成效🟣
根據《公務人員（管理）命令》（《命令》）第12條，為公眾利益着令工作表現持續欠佳公務員退休（第12條行動）的簡化機制（簡化機制），於2023年9月頒布和實施。
🔸2018年9月-2023年9月（簡化機制實施前）
獲發第12條通知書：12人
平均：每年2.4人
個案平均處理時間：31.5個月
🔸2023年9月-2025年6月（簡化機制實施後）
獲發第12條通知書：16人 （3人被着令退休；2人接獲通知書後辭職；2人工作表現提升至可接受水平暫緩第12條行動；另外9人的個案仍在進行中）
平均：每年至少8人
個案平均處理時間：10個月
🟣增薪點的發放🟣
因工作表現欠佳而不獲增薪人數：
2023年-12人
2024年-21人
詳細問題及回覆已經上載至政府新聞公報中，歡迎查閱。
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