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公務員學院於8月5日，為部門首長舉辦首場「部門領導經驗分享會」，供各部門首長交流和分享在領導及管理方面的經驗、體會和心得。政務司司長、公務員事務局局長楊何蓓茵，以及約140名分別來自63個決策局／部門的常任秘書長、部門首長及副首長出席。
《行政長官2025年施政報告》宣布建立「部門首長責任制」，清楚闡述負有管理責任的公務員，尤其是部門首長，須行政問責的概念，並設立一項新的「行政責任兩級調查機制」處理問題，該機制現已生效。楊何蓓茵在社交平台發文指出，公務員是政府的骨幹，要實現高效施政，必須建立一支勇於擔當、敢於創新、積極有為的公務員團隊。在分享會上，政務司司長和她先後致辭，隨後由公務員學院院長邀請部門首長分享在提升部門服務方面的經驗和體會。
楊何蓓茵致辭時從多個角度，闡述各部門首長在部門內親自領導人力資源管理工作的重要性，並分享過去先後兩次出任部門首長期間，處理人力配置、招聘、晉升、培訓等工作的體會。
她提到，過去四年多，她和局內領導層正負責在政府內制定人事管理的框架，讓各部門首長做人事管理工作時有原則和政策可依，並推出了多項公務員管理措施。
楊何蓓茵特別請部門首長關注近期兩項重要舉措。第一是如實和公正的工作評核，當局將於今年10月1日或之後開始的評核周期實施「公務員評核制度優化計劃」第一期，必須公正、客觀、如實地反映和區分公務員的工作表現，這有助於提升公務員的實效表現及部門整體表現，她促請部門首長鼓勵、勸勉、監督優化計劃在部門的落實情況。
第二是建構持續學習的培訓文化，公務員學院自成立以來，著重心態培養，為各級公務員設計了有系統的培訓。她提到，當局剛於上月推出「公務員持續學習計劃」(GovCPD)，確立對公務員持續進修的要求。她希望，各部門首長重視並推動持續學習的培訓文化，將培訓作為塑造正面部門文化、提升團隊治理水平的重點舉措。
楊何蓓茵認為，今天的分享會給予各部門首長一個一起互學互鑒的機會，是一個好的開始。學院日後將透過各種形式，讓各部門首長交流經驗、探討和推廣優良做法，協助大家建立積極有為的組織文化，從而對部門進行有效的督導，以不斷提升部門的績效，積極為市民做實事，致力為廣大市民提供優質、高效的公共服務。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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