@ 
工聯會今日（4月25日）舉行「五．一」國際勞動節政策倡議記者會，提出「保障本地就業 加強職業培訓 共享發展成果」七項主要勞工政策倡議內容，促請特區政府正視當前勞工保障的不足，共同推動政策完善，讓勞動者的權益得到保障。
出席記者會的有︰工聯會會長、立法會議員吳秋北，理事長、立法會議員黃國，副會長、職訓就業委主任陳鄧源，副理事長、立法會議員林偉江，副理事長、權益委員會主任丘燿誠，副理事長、立法會議員鄧家彪，副理事長、立法會議員李廣宇，副理事長周思傑、張凱榮，工聯職安健協會顧問郭偉强以及行業和工友代表約50人。
黃國發言時表示，在國家「十五五」規劃的開局之年，特區政府主動對接國家規劃編制香港的五年發展藍圖，而勞工階層目前仍面臨多重嚴峻挑戰：本地工人就業困難、職業教育得不到重視、平台工作者缺乏保障、職業安全隱患猶存等。工聯會將持續為打工仔的良好就業和安定生活不懈奮鬥。
黃國說，現時本港失業率維持在約3.7%水平，其中飲食及建造業的失業率長期高於整體的平均數，建造業更因工程量減少導致開工不足。更令人憂慮的是，隨著「補充勞工優化計劃」推行，大量外勞持續湧入，本地工友「無工開」、「薪酬受壓」的投訴不絕於耳。此外，政府大量採用外判制度，導致外判工友面臨就業不穩定，工資偏低、工時過長、難以累積年資等問題，嚴重損害其應有權益，市民亦得不到優質服務，促請政府及時檢討外判及外勞政策。
黃國指出，強積金是數百萬打工仔退休保障的重要支柱，但制度優化進展緩慢，2025年迎來取消「對沖」的重大改革，但強積金供款入息上下限已多年未有調整，供款水平嚴重滯後，且為低收入人士代供強積金的安排至今仍未落實。
陳鄧源表示，香港必須積極推動本地職業專才教育發展，培養本地人才，推動高質量充分就業。政府需要重視職業專才教育，優化本地人才培育體系；同時強化職業配對機制，推動企業與學校深度合作，培養適配產業需求的人才，確保人才學有所用；並深化職專教育改革，增加教育資源、提升社會地位、產學合作三方面同步推進，助力本港新質生產力發展。
丘燿誠說，期望特區政府持續關注勞工權益問題，優化勞工保障，打造友好就業環境、加強打工仔退休保障，保障外送員權益，重視本地勞工就業，加強職業安全保障，培養本地人才以及保障基層勞工權益。
行業工友面對不同困境
平台外送員、飲食業與建造業工友及工會代表在會上也反映行業所面對的困境。飲食業工會代表招冠聰指出，近年飲食業界黑工問題日趨猖獗，僱主以低薪聘用黑工在食肆工作，嚴重影響本地工友的就業機會，更壓低行業整體薪酬水平。他說，部分食肆為逃避巡查，安排黑工在隱蔽崗位工作，令執法難度增加，促請政府加強跨部門聯合執法行動，加大巡查及檢控力度，嚴厲打擊黑工。同時，他呼籲工友和社會大眾共同參與打擊非法勞工，如發現身邊出現疑似非法勞工的情況，應積極通過舉報熱線185185向政府執法部門提供線索，保障本地工人就業。
外送員黎先生表示，政府對平台外送員沒有明確的法例定義，欠缺法例保障，尤其發生工傷意外時會礙於身份，出現求助無門的情況，他希望政府盡快立法完善平台工作者工傷補償機制。
建造業代表徐先生關注職業安全問題，指建造業為發生工業意外的重災區，每年均有工友在工作期間不幸喪生或嚴重受傷，促請政府加強監管，遏止工業意外，保障工友的職業安全健康權益。同時，希望政府能完善工傷保障機制，為受傷工友及其家屬提供更全面的支援。
郭偉强指出，工聯職安健協會每次支援工傷工友或其家屬時，往往發現意外源於有人疏忽或遺漏工序。為此，他希望從制度、監督、執法及安全文化等多方面著手提升，切實保障僱員的職業安全。職安健協會將持續跟進工作期間猝死個案，深入調查工作環境中是否存在過勞現象，竭力守護員工寶貴的生命。
保障本地就業 加強職業培訓 共享發展成果
吳秋北、黃國與一眾工會及工友代表，逐一將七項勞工政策倡議板放入「五．一」倡議箱內，寓意傳遞工人團結、爭取權益的熱情與決心，同時呼籲社會關注勞動者的貢獻。
吳秋北宣讀工聯會2026年「五．一」國際勞動節宣言時指出，工聯會將秉持「共建共榮 共享共贏」新時代工運理念，在國家「十五五」規劃的開局之年，引領勞動者積極投身香港首個五年規劃建設，為國家發展貢獻力量。
吳秋北表示，數以百萬計的勞動者是香港對接國家「十五五」、實現由治及興的中堅力量。工聯會將主動對接國家戰略，充分發揮工會組織的群眾力量和智慧，推動實施就業優先戰略，建設就業友好香港，讓每一位打工仔都能在國家發展的大潮中抓住機遇、實現價值。
工聯會「五．一」國際勞動節政策倡議內容：
- 打造就業友好香港，主動對接國家「十五五」；
- 打擊非法勞工，保障本地優先充分就業；
- 加強職業教育培訓，助推新質生產力發展；
- 盡快立法保障平台工作者工傷補償權益；
- 完善強積金制度，調高上下限，落實代供安排；
- 遏止工業意外，保障職業安全健康；
- 檢討外判及外勞政策。
