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行政長官會同行政會議經全面考慮及平衡既定薪酬調整機制下的所有相關因素後，向公務員職方提出2026至27年度薪酬調整方案，全體公務員薪酬劃一上調2%，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員事務局局長楊何蓓茵會見傳媒介紹詳情。她指出，過去一年香港經濟錄得增長，生活開支溫和上漲。今年薪酬趨勢調查結果顯示，私營市場不論高層、中層或低層薪金級別的僱員，薪酬趨勢淨指標均為正數，清楚反映私營機構薪酬普遍上漲。
與此同時，政府的財政狀況在2025至26年度已有改善，但香港未來發展仍需要龐大的財務承擔。楊何蓓茵強調，近期國際事件顯示，地緣政局變化可在短時間內影響民生，政府需要及時介入以紓緩某些行業或經濟範疇的壓力，否則壓力將轉至大眾。鑑於地緣政局持續不明朗，政府在管理公共財政時必須更為審慎，不可以鬆懈。
楊何蓓茵重申兩點：第一，隨着香港經濟持續增長及政府財政狀況改善，本年度作合理薪酬調整有助維持公務員士氣，亦是對整體公務員團隊工作成果的一份肯定；第二，行會今次決定向職方提出的劃一調薪方案，是按照既定機制，充分考慮和平衡所有相關因素的結果。
她透露，將於6月10日與四個公務員中央評議會職方會面，聽取他們對方案的回應，隨後向行政會議匯報職方意見，交由行會就薪酬調整作出最終決定。
此外，楊何蓓茵在會見傳媒時亦回應外界對公務員評核制度優化計劃的提問，當中包括詳細解釋嚴格執行增薪點政策的思路。她表示，會與局內同事繼續做好解說工作，讓各部門和同事更了解優化計劃的細節。
資料來源：楊何蓓茵 FB
