@ 公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發文，回顧上任局長四周年，並總結過去一年公務員事務局在多個範疇的工作進展。她指出，在行政長官領導下，本屆政府致力推動治理體系改革，強化管治效能，建立並落實「以結果為目標」的施政理念。在本屆政府的首三年，局方已更新《公務員守則》以凸顯公務員團隊須共同恪守的十二項信念，建立全政府動員機制以增強政府快速應變能力，並進一步加強賞罰分明的公務員管理制度，優化紀律機制，為建立「以結果為目標」、做實事、做成事的政府文化打下根基。
在強化治理方面，楊何蓓茵提到，建立部門首長責任制及相關的行政責任兩級調查機制，旨在強化行政問責，清晰化部門首長及高層人員的管理責任，並非取代現有績效問責制度。她表示，調查機制只屬「備用」性質，若部門管理制度成效良好，便無需啟動。目前局方正修訂《公務員敍用委員會（調查）規例》，賦權公務員敍用委員會調查職能，使其能夠進行行政責任兩級調查機制下的第二級調查工作，待立法程序完成後將會實施。
與此同時，她表示，工作表現評核制度亦進行優化，要求各級評核人如實評核員工表現，以鼓勵表現良好者力臻卓越，並協助能力較遜色的員工改進。優化計劃將以循序漸進方式進行，第一期由各部門選定一至兩個負責核心政策職能的職系，於2026年10月1日或其後開始的評核周期實施，並在完成兩個評核周期後進行檢討，以決定未來路向。楊何蓓茵表示，對於該項計劃，局方在未來一段時間會繼續做好溝通和解說工作，以進一步釋除各方疑慮。
在培訓方面，楊何蓓茵表示，公務員團隊持續建立學習文化，加強各級公務員培訓的質和量，並提升公務員的大局觀和國際視野。其中，在推動研習國家事務方面，她於今年4月下旬以團長身份率領超過20名常任秘書長及部門首長，到北京國家行政學院研習及成都考察，深入了解國家最新發展和戰略部署，有助主動對接國家「十五五」規劃及編制香港首個五年規劃。面對AI浪潮，公務員學院亦聯同數字政策辦公室定期合辦實體和線上培訓，提升高層管理人員對數字科技的掌握，促進各局／部門以策略思維善用AI，推動AI融入公共服務。
此外，楊何蓓茵提到，為提升公務員的大局觀和國際視野，自2022年起，公務員學院與北京大學合辦的兩年制公共管理碩士課程，至今已選派超過60名公務員參加，今年9月第五班學員將到北大進修。政府亦持續推進與大灣區內地城市及內地五個其他城市的雙向「公務員交流計劃」，加強雙方在多層次和多領域的溝通和交流。她提到，2025年7月推出的「政府治理人才培育計劃」，經嚴謹選拔後共有40人獲選參加。他們將通過參與一系列有針對性和持續的培訓，以提升治理能力。而上星期公務員學院推出的公務員持續進修計劃（GovCPD Scheme），第一階段由高級及首長級公務員參與，以學分制進行。為此，學院訂立了的不同範疇的學分要求，同事可通過參與實體或網上課程及講座，以及內地或海外課程，取得所需學分，滿足要求。
楊何蓓茵特別提到，國際管理發展學院在今年6月下旬發布的《2026年世界競爭力年報》中，香港全球競爭力排名連續三年上升，今年升至全球第二位，是自2019年以來最高。其中「政府效率」連續第二年位列全球第二，是對特區政府施政成效及公務員隊伍效率和效能的肯定。
她強調，發展經濟、改善民生的工作成效直接影響全港市民福祉，公務員團隊在深耕細作施政的道路上不會自滿，會持續提供優質高效的公共服務，推動各項便民利民措施，積極為市民做實事。
面對社會發展衍生的新情況和新問題，團隊會以勇於擔當、事不避難的精神，堅持以民為先，務實理性尋求改進創新，並將心比心優化工作流程，持續尋求改進和創新的空間，完善各項民生政策。
楊何蓓茵表示，目前，香港首份五年規劃和行政長官新一份施政報告正進行公眾諮詢，她和公務員隊伍會細心聽取和研究各方意見，全力支持行政長官「以結果為目標」的施政理念，推動改革創新，為香港經濟高質量發展及融入國家發展大局貢獻力量。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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