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立法會議員林振昇今日（7月7日）聯同議員周小松，以及港九勞工社團聯會三位副主席譚志聰、陳萬聯應、儲漢松與財務主任黃永權，就勞聯2026年《施政報告》建議書內容舉行新聞發布會。該建議書早前已於施政報告諮詢會上遞交行政長官，涵蓋「促進高質量充分就業 提升勞工權益保障」、「培育人才增強競爭力 提升職安水平減意外」等五個核心範疇，合共提出51項具體政策建議。
在精準扶貧方面，林振昇建議政府持續檢視相關策略，優先將照顧者等弱勢社群納入目標群組，並設立指標評估扶貧項目的實際成效。他特別提到，「在校課後託管服務計劃」在支援家長就業方面已取得顯著成效，建議為小學參與計劃的數目設立明確時間表，進一步普及服務，並將計劃恆常化及延長服務時間，讓更多家長受惠。同時，為避免基層家長在子女升讀中學後因託兒服務出現斷層而被迫放棄工作，他建議將相關託管服務進一步延展至初中階段，使更多基層家庭真正受惠。
針對鼓勵生育措施，林振昇指出本港生育率處於全球最低水平之一，建議政府加強相關政策，包括延續新生嬰兒獎勵金計劃三年；全面落實生育休假制度，訂立法定育兒假制度，並立法保障僱員尤其是初生嬰兒家長向僱主提出彈性工作要求的權利，同時將侍產假增加至不少於7天。此外，他建議透過公私營協作加強輔助生育服務，期望在未來五年將服務名額增至不低於2,400個。
在勞工政策方面，林振昇表示本港勞動參與率在60歲至64歲年齡群組開始出現「斷崖式」急跌。為進一步釋放初老銀髮族的潛在勞動力，他建議優化「再就業津貼試行計劃」，參考「中高齡就業計劃」的兩級制資助模式，為60歲或以上完成6個月或12個月全職工作的參加者，分別提供每期最高15,000元津貼，即最多可獲發30,000元，以鼓勵提早退休人士及初老銀髮族投入職場。另外，針對勞工處推出的消除就業歧視實務指引，他建議政府檢視指引的實際成效及僱主的遵從情況，並研究立法禁止年齡歧視，切實保障年長僱員的就業權益。
資料來源：林振昇 FB
