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香港郵政早前突然向員工宣布新安排，計劃由今年9月起，對完成3年試用期的200多名郵務員及郵差，改以兩年期的公務員合約條款續聘，而非按慣例轉為常額公務員。林偉江今日（21日）聯同立法會議員鄧家彪、李廣宇及工會代表，分別約見商務及經濟發展局、公務員事務局及郵政署表達高度關注，強烈促請當局暫緩執行有關安排，切勿倉促推行。
林偉江在會上指出，立法會早前已通過向郵政署營運基金注資46億港元，以支持未來3年的運作。他認為當局既已獲得充足財政緩衝，不應以營運改革或財困為藉口，削減前線工友的基本權益。他批評，前線員工經過3年嚴格評核，理應獲聘為常額公務員，但署方在完全沒有諮詢的情況下推出新制度；雖然新合約暫時維持公務員身份，但兩年期滿後的續約條件及營運檢視方向，署方至今未能給出清晰交代。
有受影響員工在會上直言，自己身為家庭經濟支柱，原本預期公務員體系具備就業穩定性，可藉此妥善規劃人生，但新安排令他對前景感到充滿疑慮與焦慮。林偉江強調，政府應保持聘用政策的穩定性與可預測性，公務員團隊必須保持穩定才能高效配合施政。他擔心若此例一開，將破壞試用期後轉為長期聘用條款的既有做法，動搖整體公務員體系。他促請當局即時暫緩新安排，並加強與工會溝通，探討保障員工權益及維護士氣的其他方案。
針對郵政署的營運模式，林偉江建議應進行根本性的制度檢討。他提出考慮將普通郵件派遞及櫃檯基本服務等公共職能，從營運基金中拆分出來，改由政府每年開支預算直接撥款資助，以徹底消除前線人手受財政狀況困擾的問題。同時，他亦建議政府認真研究在確保公共服務質素的前提下，透過優化排班全面實施「五天工作周」，從而節省日常營運開支。
資料來源：林偉江 FB
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