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《香港第一個五年規劃》與《行政長官2026年施政報告》相繼出台，特區政府旋即啟動面向全社會的解說及宣傳工作。
公務員事務局局長楊何蓓茵在社交平台發文表示，自己在9月21日一日之內先後參與兩場解說活動，早上聯同政務司副司長、民政及青年事務局局長及署理數字政策專員，出席以提升公共治理效能為主題的記者會，即場回應傳媒提問；到了下午，她再與常任秘書長林雪麗等局內領導層，向六個與公務員事務相關的諮詢及法定組織委員，講解《香港第一個五年規劃》及《施政報告》內與公務員事務有關的內容，同時收集各方的意見和建議。
楊何蓓茵提到，兩場活動與會者的關注點相當一致，均落在公務員事務局未來五年工作的持續重點和目標之上，即提升公共治理效能，健全公務員制度體制。在記者會的答問環節，她向傳媒簡介了多項最新工作進展，包括10月起實施的優化公務員評核機制，以及今年第四季向所有公務員及其他政府僱員發布《認識公務員紀律機制》小冊子。至於簡介會方面，多名代表表態支持局方和公務員學院繼續做好各級公務員培訓，藉此提升他們對國家發展戰略與國際形勢的掌握，另有與會者建議持續加強公務員應用AI的培訓。
她表示，自己在記者會和簡介會上均強調，《香港第一個五年規劃》為香港未來五年的經濟和社會發展定下藍圖，《施政報告》則提出多項政策措施加以落實，兩者為公務員隊伍的發展提供了清晰方向。
她指出，五年規劃明確提出要持續推進公務員體系改革，而過去四年局方已推出多項措施持續強化公務員制度體系；惟公務員人數龐大，部分改革和工作推出的時間不長，仍需時間深化，故未來五年屬於改革的推進期和鞏固期。她同時提到，面對世界的變局、國家的發展、科技的進步，可以預見未來會有新的挑戰，因此鞏固和推進改革，以及克服未來挑戰帶來的衝擊，這兩方面將是未來五年的重點。
楊何蓓茵表示，局方會致力按五年規劃訂下的目標和方向工作，做好準備，迎接挑戰，建立一支能更精準地回應市民所想的公務員隊伍，在服務市民的同時，更好地融入和服務國家發展大局。
資料來源：楊何蓓茵 FB
