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公務員事務局局長楊何蓓茵9月23日下午聯同常任秘書長林雪麗、公務員學院院長郭蔭庶等人，現身立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會，就《香港第一個五年規劃》及《2026年施政報告》內與公務員事務相關的政策措施，向議員逐一解說。
楊何蓓茵在開場發言中闡明，本屆政府施政的其中一個重點，在於強化治理及完善公務員管理制度。她回顧指，政府過去已推行多項改革，而接下來的五年屬於推進與鞏固階段，團隊須持續落力，將各項改革措施做深做實，從而打造一支能更精準回應市民訴求、切合香港需要的公務員隊伍。
她同時形容，未來五年也是迎戰期。楊何蓓茵解釋，人工智能（AI）等科技的迅速發展，已為全球帶來顯著轉變，這些技術有潛力取代不少人現時從事的工作，因此任何機構的人力配置均需作出相應調整，政府部門亦不例外。她續指，國際關係與地緣政治的變動、國家的持續發展，加上科技領域的飛躍，均促使公務員培訓工作必須緊貼形勢變化。此外，公務員接班問題同樣構成挑戰。她總結稱，未來五年既要推進和鞏固改革，亦要為迎接挑戰做好準備。
簡報會上，10多名議員先後發言，就多方面提出意見及建議，涵蓋：優化公務員人力資源運用、AI培訓、完善公務員培訓管理制度，以及建立獎罰分明的管理制度等。與此同時，會上亦有關注香港郵政部分完成試用期員工轉為兩年合約制員工的後續跟進和安排。
對於新增的一項家庭友善僱傭措施，即由2027年起為政府僱員推出照顧家庭假，多名議員在會上均表達支持。楊何蓓茵表示，當局傾向每年向政府僱員提供10至12小時照顧家庭假，並以小時為單位放取，讓同事在應付短暫突發事宜時可離開工作崗位，享有更大彈性。當局亦計劃盡量簡化申請程序，只要部門信納同事確實有需要，即使部門要求同事作出證明，相信有關證明亦不會很難出示。
她提到，另有議員把焦點放在將於今年10月推出的「公務員評核制度優化計劃（第一期）」。該計劃第一期會在100個職系中實施，所有部門均有參與並提名一至兩個職系，而入選職系並非隨機挑選，而是負責部門核心工作的職系，期望發揮帶頭和示範作用，令日後計劃推展至更多職系時更易獲各方接受。當局表示，會在完成兩個評核周期後，檢討計劃的成效。
資料來源：楊何蓓茵 FB
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