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立法會福利事務委員會昨日討論《應對社會高齡化對策報告》，多名議員及官員就本港醫護人手供求問題交鋒。民建聯選委界議員陳永光表示，根據上一輪醫療人力推算結果，醫生和普通科護士於2035年仍分別有1,400人和6,900人短缺，同時隨着人口高齡化，護士人手需求增加，護士培訓學額過去10年大幅上升，當局會否考慮重新檢視和因應實際情況，適時調整護士學額，避免護士人手過剩。
陳永光同時關注當局如何填補醫生人手空缺。醫務衛生局局長盧寵茂回應時直指，陳永光一方面擔心醫生人手不足，另一方面認為護士人手過剩，有關說法存在矛盾。他強調，現時醫生及護士人手都不會過剩，根據每3年進行一次的醫療人力推算，本港公營及私營醫療系統的醫生與護士人手均持續緊張，估計10至15年後仍然欠缺約6,000名公營及私營總醫療人手，其中亦預計短缺約6,000名護士。
盧寵茂又指出，醫管局目前仍面對護士人手不足，護士空缺超過10%。他提到，醫管局做了很多工作挽留醫護人手，公立醫院護士的流失率已由最高峰超過10%，減至現時約5.4%，反映挽留人手措施已經發揮作用。隨着新醫院落成，當局會加大力度招聘護士人手。
政府發表的《應對社會高齡化對策報告》共提出73項對策措施應對高齡化挑戰。
資料來源：陳永光 FB
