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林振昇今日接受電台節目訪問時表示，建議將溫度與暑熱警告級別掛鉤，並檢討《僱傭補償條例》下職業病附表2。他指出，勞工處正檢討工作暑熱警告機制，包括在不尋常高溫下啟動較高級警告。
林振昇提到，現時當暑熱指數達到30，或天文台發出極端酷熱天氣特別提示（即35度以上），便會發出黃色警告。他認為紅色及黑色暑熱警告亦可考慮與溫度掛鉤，例如當氣溫達36度或以上可考慮發出；若勞工處堅持沿用暑熱指數，他建議可考慮將門檻降低至31，即發出紅色警告。
此外，林振昇表示，有部分戶外工作的工友向他反映，黃色警告生效時主管未有通知他們休息，亦擔心自行休息會被投訴。他呼籲僱主建立即時的內部通知機制，確保安排工友在最熱的時間休息，並建議日後的預防工作時中暑指引可以寫得更仔細。
林振昇亦提及，本港已有二十年未曾新增法定職業病，建議當局全面檢討職業病附表，可考慮設立特定門檻，例如針對特定高溫環境下或需長時間於戶外工作的工種，若僱員符合相關條件並確診中暑，即可被界定為法定職業病。此外，他亦建議可探討將因長期站立工作導致的「下肢勞損」納入法定職業病的保障範圍。
資料來源：林振昇 FB
